シリーズ「介護事業立ち上げのリアル」

第4回

 

採用がうまくいく施設の共通点

 

介護事業の立ち上げを検討されている方から、

よく聞かれる質問があります。

 

「スタッフは集まりますか？」

 

正直に言うと、

今の介護業界は人材不足が続いている状況です。

 

そのため、

どの施設でも簡単に採用できるわけではありません。

 

ただし、

相談を受けている中で感じるのは

 

採用がうまくいく施設には共通点がある

 

ということです。

 

今日はそのポイントをお話しします。

 

共通点① 施設の考え方が明確

 

採用がうまくいく施設は、

「どんな施設なのか」がはっきりしています。

 

例えば

 

・どんなケアを大切にするのか

・どんな職場を目指しているのか

・利用者との関わり方

 

こうした施設の方向性が明確です。

 

逆に、

 

「とにかく人がほしい」

 

という状態では、

人はなかなか集まりません。

 

共通点② 管理者の存在

 

現場で働くスタッフにとって、

一番影響が大きいのは

 

誰と働くか

 

です。

 

つまり、

 

管理者やリーダーの存在が非常に重要です。

 

・現場経験がある

・スタッフと対話できる

・判断ができる

 

こうした管理者がいる施設は、

採用もうまくいきやすくなります。

 

共通点③ 職場のイメージが伝わる

 

求人を出しても

応募が来ない施設があります。

 

一方で、

自然と応募が集まる施設もあります。

 

違いは

 

職場のイメージが伝わるかどうかです。

 

例えば

 

・施設の雰囲気

・働いているスタッフの様子

・どんなケアをしているか

 

これらが伝わると、

「ここで働いてみたい」と思う人が現れます。

 

採用は「運」ではなく「設計」

 

採用がうまくいかないとき、

 

「この地域は人がいない」

 

と言われることがあります。

 

もちろん地域差はあります。

 

ですが実際には

 

採用は設計の影響が大きい

 

と感じています。

 

・どんな施設にするのか

・誰が現場を支えるのか

・どんな働き方を作るのか

 

こうした設計が、

結果として採用にも影響します。

 

最後に

 

介護事業は、

人で成り立つ事業です。

 

設備や建物も大切ですが、

最終的に価値を生み出すのは

 

そこで働く人たちです。

 

だからこそ、

立ち上げの段階から

 

採用を意識した設計

 

が重要になります。

 

もし今、

 

・採用が不安

・どんな体制を作ればいいかわからない

・管理者の配置に悩んでいる

 

という方は、

一度整理して考えてみることをおすすめします。

 

ご相談はこちら

https://www.linkx-s.com/17741403266922

 

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